{"id":3096,"date":"2022-11-21T14:12:58","date_gmt":"2022-11-21T13:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/interzero.at\/live\/?page_id=3096"},"modified":"2023-10-16T10:47:54","modified_gmt":"2023-10-16T08:47:54","slug":"uber-uns","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/interzero.at\/unternehmen\/uber-uns\/","title":{"rendered":"\u00dcber Uns"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;206156&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;932988&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h1&#8243; text_size=&#8220;h1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;105890&#8243;]\u00dcber <strong>Interzero\u00a0<\/strong>[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading uncode_shortcode_id=&#8220;128116&#8243;]<\/p>\n<h2>Interzero steht f\u00fcr Internationale Zero Waste Solutions. Mit unseren innovativen Kreislaufl\u00f6sungen sorgen wir seit 1997 in \u00d6sterreich daf\u00fcr, f\u00fcr eine Zukunft ohne Abfall<\/h2>\n<p>[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;380359&#8243;][vc_column_text text_lead=&#8220;yes&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;213331&#8243;]Seit der Gr\u00fcndung\u00a0<strong>1991\u00a0<\/strong>haben wir f\u00fcr mehr als <strong>20.000\u00a0<\/strong>Kunden aller Branchen ma\u00dfgeschneiderte Umwelt- und Systemdienstleistungen erbracht \u2013 bei einem Umsatz von zuletzt\u00a0<strong>einer Milliarde Euro\u00a0<\/strong>(2021). An mehr als 40 Standorten in\u00a0<strong>10\u00a0<\/strong>L\u00e4ndern sind rund\u00a0<strong>2.300<\/strong>\u00a0Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr uns im Einsatz. Mit gro\u00dfem Engagement und Know-how arbeiten wir gemeinsam f\u00fcr\u00a0<strong>unsere Vision \u2013 eine Welt ohne Abfall<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;206173&#8243;][vc_column width=&#8220;1\/3&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;192410&#8243; el_class=&#8220;iz-counter-icon-wrapper-row iz-ic-team&#8220; limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner width=&#8220;1\/1&#8243;][uncode_counter value=&#8220;2.300&#8243; counter_color=&#8220;color-184177&#8243; font=&#8220;font-212005&#8243; size=&#8220;h1&#8243; text=&#8220;Mitarbeitende&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;568610&#8243; counter_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220; el_class=&#8220;iz-icon-counter&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/3&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;176157&#8243; el_class=&#8220;iz-counter-icon-wrapper-row iz-ic-eur&#8220; limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner width=&#8220;1\/1&#8243;][uncode_counter value=&#8220;1,05&#8243; counter_color=&#8220;color-184177&#8243; font=&#8220;font-212005&#8243; size=&#8220;h1&#8243; text=&#8220;Mrd. 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active_tab=&#8220;0&#8243; el_class=&#8220;iz-infobox-toggle&#8220;][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;3&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;blank&#8220; tab_id=&#8220;1669033669-1-51669034940485&#8243;][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check-circle-o&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;185550&#8243;]Umweltgerechte Entsorgung und individueller Service<\/p>\n<ul>\n<li>Branchenspezifische L\u00f6sungen<\/li>\n<li>individuelle Entsorgungskonzepte<\/li>\n<li>laufende Betreuung<\/li>\n<li>kompetente Partner<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_button button_color=&#8220;color-263416&#8243; wide=&#8220;yes&#8220; border_width=&#8220;0&#8243; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Finterzero.at%2Finterzero-losungen%2Fwaste-management%2F|title:Waste%20Management&#8220; button_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;209482&#8243;]Mehr Informationen[\/vc_button][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; 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active_tab=&#8220;0&#8243; el_class=&#8220;iz-infobox-toggle&#8220;][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;3&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;blank&#8220; tab_id=&#8220;1669033669-1-516690349404851669035101274&#8243;][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check-circle-o&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;579562&#8243;]Wir setzen auf Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit<\/p>\n<ul>\n<li>Verpackungsanalyse Made for Recycling<\/li>\n<li>Verpackungsoptimierung Made 4 Circle<\/li>\n<li>Laboranalysen<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_button button_color=&#8220;color-263416&#8243; wide=&#8220;yes&#8220; border_width=&#8220;0&#8243; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Finterzero.at%2Finterzero-losungen%2Fverpackungsoptmierung%2F|title:Verpackungsentwicklung&#8220; button_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;600597&#8243;]Mehr Informationen[\/vc_button][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; 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wide=&#8220;yes&#8220; border_width=&#8220;0&#8243; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Finterzero.at%2Finterzero-losungen%2Ftechnische-losungen%2F|title:Technische%20L%C3%B6sungen&#8220; button_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;167260&#8243;]Mehr Informationen[\/vc_button][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; shadow=&#8220;xs&#8220; width=&#8220;1\/2&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;351747&#8243; el_class=&#8220;iz-infobox-toggle-col&#8220;][vc_single_image media=&#8220;2382&#8243; media_width_percent=&#8220;100&#8243; media_ratio=&#8220;three-two&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;116017&#8243; media_link=&#8220;url:https%3A%2F%2Finterzero.at%2Finterzero-losungen%2Fwertstoffhandel%2F|title:Wertstoffhandel%20%26%20-verwertung&#8220;][vc_icon position=&#8220;left&#8220; 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wide=&#8220;yes&#8220; border_width=&#8220;0&#8243; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Finterzero.at%2Finterzero-losungen%2Fwertstoffhandel%2F|title:Wertstoffhandel%20%26%20-verwertung&#8220; button_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;417425&#8243;]Mehr Informationen[\/vc_button][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;3&#8243; back_color=&#8220;color-xsdn&#8220; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;421256&#8243; back_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; 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Dabei beziehen wir neben \u00f6konomischen Kriterien selbstverst\u00e4ndlich auch die Leistungsqualit\u00e4t und \u00f6kologische Rahmenbedingungen in die Entscheidung mit ein. Dies gilt sowohl f\u00fcr die von uns durchgef\u00fchrten Ausschreibungen, als auch f\u00fcr die direkte Beauftragung von Lieferanten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Die Vergabe von Sammlungs-Leistungen<\/strong><\/h3>\n<p>Die Vergabe von Leistungen hinsichtlich der Sammlung der Leicht-, Metall- bzw. Glasverpackungen erfolgt nach den Grunds\u00e4tzen des Vergabeverfahrens. Im zweistufigen Prozess ist in der ersten Stufe die grunds\u00e4tzliche Eignung nachzuweisen (z.B. fachliche Eignung des Lieferanten, berufliche Zuverl\u00e4ssigkeit sowie wirtschaftliche und technische Leistungsf\u00e4higkeit). In der zweiten Stufe ist innerhalb der Angebotsfrist ein verbindliches Angebot abzugeben. Der Zuschlag erfolgt stets nach dem Bestbieterprinzip an den Bieter mit dem wirtschaftlich und technisch besten Angebot. Das hei\u00dft, das z.B. f\u00fcr die Sammlung neben dem Preis auch die Qualit\u00e4t (Fuhrpark, der f\u00fcr die Sammlung eingesetzt wird oder Dienstleistungskonzept, mit dem die Sammlung umgesetzt wird, sowie nachgewiesene Managementsysteme und andere Kriterien) in die Angebotsbeurteilung einbezogen werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Beauftragung von Lieferanten abseits des Ausschreibungsprozesses erfolgt stets unter Einhaltung der internen Einkaufsrichtlinie, welche im QM-System verankert ist. Durch Einholung und Vergleich mehrerer Angebote sind auch in diesem Prozess neben dem Preis, die <strong>Leistungsqualit\u00e4t,<\/strong> <strong>bisherige Erfahrungswerte<\/strong> (Liefertermintreue, Flexibilit\u00e4t, Kosten etc.), <strong>die Regionalit\u00e4t<\/strong>, <strong>die Spezialisierung<\/strong> und <strong>\u00f6kologische Faktoren<\/strong> (nachhaltige L\u00f6sungen, Emissionen etc.) ausschlaggebend f\u00fcr die Beauftragung des besten Angebotes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Unsere Verantwortung<\/strong><\/h3>\n<p>Sammel- und Verwertungssysteme (SVS) \u00fcbernehmen die \u00fcbertragbaren Verpflichtungen ihrer Systemteilnehmer (Entpflichtung) und stellen die Erreichung von diesbez\u00fcglichen Zielvorgaben sicher. Zu den Zielvorgaben hinsichtlich der Abfallbewirtschaftung z\u00e4hlen insbesondere die jeweiligen <u>\u00a0<a href=\"https:\/\/interzero.at\/unternehmen\/uber-uns\/sammel-und-recyclingquoten\/\">Sammel- und Recyclingquoten<\/a><\/u>.<\/p>\n<p>Die Abwicklung der Sammlung ist in den jeweiligen Verordnungen (z.B. VerpackVO, Elektroaltger\u00e4teVO und BatterienVO) konkret festgelegt und in der Regel derart gestaltet, dass die jeweils gesammelten Abf\u00e4lle (Verpackungen, Elektroaltger\u00e4te, Batterien) nach Marktanteil den jeweiligen SVS zugeordnet werden. Die Verwertung und eine etwaige, vorangegangene Aufbereitung (z.B. Sortierung) wird von den Systemen individuell organisiert.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; back_color=&#8220;color-xsdn&#8220; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;330528&#8243; back_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;932988&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h3&#8243; text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;168738&#8243;]<strong>Unser Verhaltenskodex<\/strong>[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;315966&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;170246&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;531797&#8243;]<\/p>\n<h3><b>1. Der Verhaltenskodex im Rahmen des Compliance- Management-Systems<\/b><\/h3>\n<p>Pers\u00f6nliche Integrit\u00e4t und ein sicheres Urteilsverm\u00f6gen sind unverzichtbare Eigenschaften f\u00fcr die erfolgreiche Erbringung unserer Dienstleistungen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es erforderlich, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter (im Folgenden aus Gr\u00fcnden der Vereinfachung gemeinschaftlich \u201eMitarbeiter\u201c genannt) die f\u00fcr unser Unternehmen relevanten Regeln kennt und sich der Auswirkung einer Handlung oder Entscheidung bewusst ist.<\/p>\n<p>Dieser Verhaltenskodex gilt daher als zentraler Leitfaden f\u00fcr richtiges Verhalten in allen gesch\u00e4ftlichen Belangen mit Bezug zu unserem Unternehmen. Die Anforderungen an ein rechtlich einwandfreies Verhalten sind dort verbindlich festgeschrieben und sollen allen Mitarbeitern Orientierung geben, ob eine Handlung oder Entscheidung zul\u00e4ssig ist oder nicht. Auch unsere Unternehmenswerte sind Teil des Verhaltenskodex.<\/p>\n<p>In wichtigen Detailfragen wird der Verhaltenskodex durch individuelle Richtlinien und Vorgaben erg\u00e4nzt.<\/p>\n<p>Damit wir auch weiterhin erfolgreich sind, haben wir in unserem Unternehmen ein Compliance-Management-System eingerichtet, das uns alle dabei unterst\u00fctzt, den unternehmerischen und rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden.[\/vc_column_text][vc_accordion typography=&#8220;yes&#8220; sign=&#8220;plus&#8220; active_tab=&#8220;0&#8243; el_class=&#8220;iz-hl-accordion&#8220;][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Mehr erfahren&#8220; tab_id=&#8220;1670347540-1-89&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;759210&#8243;]<\/p>\n<h3><b>2. Grunds\u00e4tze und gesellschaftliche Verantwortung<\/b><\/h3>\n<p>F\u00fcr uns ist es eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung und der Glaubw\u00fcrdigkeit, sich f\u00fcr ein nachhaltiges Wirtschaften, die Sicherung sozialer und \u00f6kologischer Standards sowie f\u00fcr die Belange der Gesellschaft als Ganzes zu engagieren. Daher gelten diesbez\u00fcglich klare Grunds\u00e4tze und Standards.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>2.1 Menschenrechte und Kinderarbeit<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte und unterst\u00fctzen ihre Einhaltung. Ein Verhalten, das diese missachtet, tolerieren wir nicht.<\/p>\n<p>In unserem Unternehmen akzeptieren wir keine illegale Besch\u00e4ftigung von Kindern und Jugendlichen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>2.2 Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wir f\u00f6rdern Chancengleichheit und vermeiden Diskriminierung bei der Einstellung von Arbeitnehmern sowie bei der Bef\u00f6rderung oder Gew\u00e4hrung von Aus- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, ungeachtet des Geschlechtes, des Alters, der Hautfarbe, Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identit\u00e4t bzw. Orientierung, einer Behinderung oder der Religionszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>2.3 Einhaltung von Recht und Gesetz<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die geltenden Gesetze und Bestimmungen einhalten. Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte in unserem Unternehmen sind verpflichtet, sich mit den grundlegenden Werten vertraut zu machen. Sie nehmen insoweit eine Vorbildfunktion ein und leiten Mitarbeiter zu gesetzes- und regelkonformem Verhalten an.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>2.4 Einhaltung sozialer Standards<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gemeinsam mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften setzen wir uns daf\u00fcr ein, dass alle Mitarbeiter mit W\u00fcrde und Respekt behandelt werden. Alle Mitarbeiter sollen in einer Arbeitsumgebung frei von k\u00f6rperlicher Beeintr\u00e4chtigung und sexueller, psychischer oder verbaler Bel\u00e4stigung arbeiten k\u00f6nnen. Hinweisen auf Verst\u00f6\u00dfe gehen wir unter Achtung der Belange von Opfern und potentiellen Zeugen ohne Ansehen von Rang und Person des Betroffenen nach.<\/p>\n<p>Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie hinter demokratischen Prinzipien stehen.<\/p>\n<p>Wir halten uns an die gesetzlichen Regelungen zur Sicherung fairer Arbeitsbedingungen und Entlohnung, zu Arbeitszeiten und zum Schutz der Privatsph\u00e4re.<\/p>\n<p>Im Rahmen der beruflichen Weiterbildung f\u00f6rdern wir die Erweiterung der beruflichen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter durch geeignete Aus- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>Auch von unseren Gesch\u00e4ftspartnern erwarten wir die Beachtung gleichwertiger sozialer Standards in den Bereichen: Menschenrechte, Rechtstreue, Kinder- und Jugendschutz, Umgang mit Mitarbeitern, Chancengleichheit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, L\u00f6hne und Sozialleistungen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>2.5 Gesundheit und Sicherheit<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind in unserem Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil aller Betriebsabl\u00e4ufe.<\/p>\n<p>An allen Arbeitspl\u00e4tzen treffen wir die notwendigen Ma\u00dfnahmen, um Unf\u00e4lle und Gesundheitssch\u00e4den zu vermeiden und die Einhaltung der Regelungen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz sicherzustellen. Jede F\u00fchrungskraft ist verpflichtet, ihre Mitarbeiter dabei zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Subunternehmen und f\u00fcr alle mit uns zusammenarbeitenden Unternehmen erwarten wir die Einhaltung vergleichbarer Standards.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>2.6 Umweltschutz \/ Nachhaltigkeit<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als Unternehmen der Abfallwirtschaft- und Recycling-Industrie haben der Schutz der Umwelt und des Klimas sowie die Ressourceneffizienz f\u00fcr uns eine gro\u00dfe Bedeutung.<\/p>\n<p>Wir legen Wert auf die Vermeidung bzw. Verringerung der Umweltbelastung durch Reduktion von Energie- und Wasserbedarf, Emissionen und Abfall.<\/p>\n<p>Wir setzen auf den Einsatz \u00f6koeffizienter Technologien und Stoffe zur Umweltschonung, Sparsamkeit und Wiederverwendbarkeit.<\/p>\n<p>Wir unterst\u00fctzen nachhaltiges Wirtschaften und umweltbewusstes Handeln unserer F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Jeder Mitarbeiter tr\u00e4gt dabei Verantwortung, die nat\u00fcrlichen Ressourcen schonend zu behandeln und durch sein individuelles Verhalten zum Schutz von Umwelt und Klima beizutragen.<\/p>\n<p>Mit unserer Nachhaltigkeitsberichterstattung legen wir umfassend Rechenschaft \u00fcber unsere sozialen und \u00f6kologischen Leistungen ab. Damit k\u00f6nnen sich Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und andere Interessierte ein Bild dar\u00fcber machen, welche Auswirkungen die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit unseres Unternehmens auf Gesellschaft und Umwelt hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>2.7 Qualit\u00e4tsmanagement<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unser Qualit\u00e4tsmanagementsystem stellt sicher, dass die von uns entwickelten und vertriebenen Produkte und Dienstleistungen in jeder Hinsicht den Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Dabei ist jeder Mitarbeiter f\u00fcr die Zufriedenheit seiner externen wie internen Kunden verantwortlich.<\/p>\n<p>Zusammen mit Umweltmanagement und Arbeits- und Gesundheitsschutz wird das Qualit\u00e4tsmanagement als Teil unseres integrierten Managementsystems regelm\u00e4\u00dfig entsprechend den Standards der europ\u00e4ischen ISO-Norm extern zertifiziert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>3. Verhalten im Unternehmen<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>3.1 Das Verhalten untereinander<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir legen gro\u00dfen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter einen vertrauensvollen, offenen und respektvollen Umgang miteinander pflegen. Diskriminierungen, Bel\u00e4stigungen und sonstigen abwertenden Verhaltensweisen gegen\u00fcber Mitarbeitern treten wir aktiv entgegen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>3.2 Unternehmenswerte<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wir handeln gem\u00e4\u00df unseren Werten Respekt, Austausch und Verantwortung (\u201ewe are one\u201c).<\/p>\n<p><b>Einander mit RESPEKT begegnen<\/b><\/p>\n<p>Wir begegnen uns mit Neugierde und Interesse und erkennen unsere Unterschiedlichkeiten an. In der Begegnung achten wir auf Umgangsform und Ton und unterstellen eine gute Absicht. Wir erkennen Arbeitsergebnisse und Leistung (anderer) an und wertsch\u00e4tzen diese.<\/p>\n<p><b>Miteinander im AUSTAUSCH bleiben<\/b><\/p>\n<p>Wir vernetzen uns aktiv und nehmen uns Zeit, um auch pers\u00f6nlich in Kontakt zu treten. In der Interaktion ist es uns wichtig, zuzuh\u00f6ren und Fragen zu stellen. Wir sorgen daf\u00fcr, dass Wissen und Informationen gezielt, zeitnah und empf\u00e4ngerorientiert weitergegeben und eingeholt werden. Wir sind offen f\u00fcr Ver\u00e4nderung, setzen Impulse und entwickeln Ideen.<\/p>\n<p><b>Gemeinsam VERANTWORTUNG \u00fcbernehmen<\/b><\/p>\n<p>Wir halten Vereinbarungen und Zusagen ein und setzen unsere definierte Rolle um. Wir gehen in eine gemeinsame Ausrichtung und gestalten aktiv MIT durch Engagement und L\u00f6sungsbewusstsein. In der aktiven Unterst\u00fctzung und F\u00fcrsorge gehen wir achtsam mit eigenen und fremden Ressourcen um.<\/p>\n<p>Die Werte Respekt, Austausch und Verantwortung bieten Rahmen und Hilfestellung f\u00fcr unser Miteinander gleicherma\u00dfen. Verhalten von Kollegen\/innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften wird erwartbarer und vorhersehbarer. Jeder darf und soll einen Beitrag leisten, das gemeinsame Miteinander zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>3.3 Wir unterst\u00fctzen VER\u00c4NDERUNG<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch die st\u00e4rkere Vernetzung, den respekt- wie verantwortungsvollen Umgang miteinander und mit den Ressourcen des Unternehmens und uns als Menschen k\u00f6nnen Tagesgesch\u00e4ft, Projekte und auch Konflikte effizienter angegangen und Entscheidungen getroffen werden.<\/p>\n<p>Wir verbessern unsere Performance durch unser Verantwortungsbewusstsein f\u00fcr das Ganze, unkomplizierteren Austausch und die Vielfalt unserer Talente, die unerschrocken sind und Mut haben, neue Ideen zu entwickeln und auszuprobieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>3.4 Vermeidung von Interessenskonflikten<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In unserem Unternehmen werden Gesch\u00e4ftsentscheidungen in \u00dcbereinstimmung mit den Unternehmensinteressen getroffen.<\/p>\n<p>Wir vermeiden Situationen, in denen durch unsere pers\u00f6nlichen oder finanziellen Interessen das Unternehmen in Konflikt geraten kann.<\/p>\n<p>Sofern trotzdem Konfliktsituationen auftreten, sind sie unter Beachtung von Recht und Gesetz sowie der geltenden Richtlinien des Unternehmens zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>3.5 Behandlung von Eigentum des Unternehmens<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir behandeln und verwenden das Eigentum des Unternehmens sachgem\u00e4\u00df und schonend und sch\u00fctzen es vor Verlust, Diebstahl und Missbrauch. Wir verwenden materielles und immaterielles Eigentum des Unternehmens ausschlie\u00dflich f\u00fcr Unternehmenszwecke und nicht f\u00fcr pers\u00f6nliche Zwecke, sofern es nicht ausdr\u00fccklich erlaubt wurde.<\/p>\n<p>Unsere Mitarbeiter tragen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten Verantwortung daf\u00fcr, dass Art und Umfang von Gesch\u00e4ftsreisen immer in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zum jeweiligen Reisezweck stehen. Reisen planen wir stets unter Ber\u00fccksichtigung von Zeit- und Kostenaspekten und halten die Reisevorgaben des Unternehmens ein.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><b>4. Verhalten im Gesch\u00e4ftsverkehr<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.1 Vermeidung von Korruption<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Unser Unternehmen steht f\u00fcr technologische Kompetenz, Innovationskraft, Kundenorientierung und motivierte, verantwortungsvoll handelnde Mitarbeiter. Darauf basieren unsere hohe Reputation und unser nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg im Wettbewerb.<\/p>\n<p>Korruption bedroht diese Erfolgsgaranten und wird nicht geduldet. \u201eSchmiergelder\u201c und anderweitige, unlautere Beeinflussung gesch\u00e4ftlicher Entscheidungen sind f\u00fcr uns keine tolerierten Mittel, um einen Auftrag zu erlangen. Eher verzichten wir auf ein Gesch\u00e4ft, als gegen Gesetze zu versto\u00dfen.<\/p>\n<p>Jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen ist aufgefordert, in seinem jeweiligen Verantwortungsbereich aktiv an einer erfolgreichen Korruptionspr\u00e4vention mitzuwirken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.2 Geschenke, Einladungen und sonstige Zuwendungen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jede Annahme oder Vergabe von Vorteilen und Zuwendungen (Geschenke, Einladungen und sonstige Zuwendungen) im direkten sachlichen oder zeitlichen Zusammenhang mit einer gesch\u00e4ftlichen Entscheidung ist zu unterlassen.<\/p>\n<p>Auch nur der Schein unlauterer Beeinflussung gesch\u00e4ftlicher Entscheidungen ist zu vermeiden.<\/p>\n<p>Um diesbez\u00fcglich einen m\u00f6glichst hohen Grad an Handlungssicherheit zu erreichen, gilt in unserem Unternehmen eine \u201eAnti- Korruptionsrichtline\u201c, die u. a. die M\u00f6glichkeit der Annahme und Vergabe gesch\u00e4ftlicher Vorteile und Zuwendungen (z. B. Einladungen Bewirtung, Events etc.) regelt. Die Einhaltung der dort festgeschrieben Vorgaben erwarten wir von unseren Mitarbeitern ebenso wie von unseren Gesch\u00e4ftspartnern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.3 Spenden und Sponsoring<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir verstehen uns als aktives Mitglied der Gesellschaft und engagieren uns daher in unterschiedlicher Art und Weise. Spenden und andere Formen des gesellschaftlichen Engagements erbringen wir, ohne damit eine Erwartungshaltung zu verbinden.<\/p>\n<p>Es d\u00fcrfen keine Spenden an politische Parteien oder parteinahe Stiftungen oder Einrichtungen erfolgen.<\/p>\n<p>Sponsoring-Ma\u00dfnahmen sind nur nach vorheriger rechtlicher Pr\u00fcfung und unter Ber\u00fccksichtigung von angemessener Leistung und Gegenleistung sowie unter Einhaltung der internen Vorgaben des Unternehmens m\u00f6glich.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.4 Umgang mit Beh\u00f6rden und \u00f6ffentlichen \u00c4mtern<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Umgang mit Beh\u00f6rden handeln wir stets aufrichtig, transparent und in \u00dcbereinstimmung mit geltendem Recht.<\/p>\n<p>Bei Anfragen von Beh\u00f6rden oder sonstigen Dienststellen, die \u00fcber Routineangelegenheiten hinausgehen, informieren wir stets die verantwortliche F\u00fchrungskraft und ggfls. auch die Rechtsabteilung, um das weitere Vorgehen abzustimmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.5 Fairer Wettbewerb und Kartellrecht<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir bekennen uns zu fairem Wettbewerb und der Einhaltung der damit in Zusammenhang stehenden gesetzlichen Regelungen.<\/p>\n<p>Kartellverst\u00f6\u00dfe bedrohen unseren Erfolg und werden nicht geduldet.<\/p>\n<p>Die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter unseres Unternehmens treffen keine Absprachen mit Wettbewerbern, Lieferanten und sonstigen Unternehmen, die eine unerlaubte Auswirkung auf die Wettbewerbssituation haben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Bei Zweifelsfragen ist die Rechtsabteilung in die Entscheidung einzubeziehen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.6 Geldw\u00e4schepr\u00e4vention<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir kommen den gesetzlichen Verpflichtungen zur Geldw\u00e4schepr\u00e4vention nach und beteiligen uns sich nicht an Geldw\u00e4scheaktivit\u00e4ten. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, ungew\u00f6hnliche finanzielle Transaktionen, insbesondere solche unter Einschluss von Barmitteln, die einen Geldw\u00e4scheverdacht begr\u00fcnden k\u00f6nnen, im Zweifel durch die Rechtsabteilung pr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.7 Schutz geistigen Eigentums<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Hinblick auf den Schutz geistigen Eigentums halten wir uns an die geltenden Gesetze. Geistiges Eigentum ist durch Gesetze (z. B. Urheberrecht, Marken- oder Patentrechte) oder als Gesch\u00e4ftsgeheimnis gesch\u00fctzt.<\/p>\n<p>Hieran halten wir uns. Die Rechtslage ist jedoch h\u00e4ufig von den Besonderheiten des Einzelfalles abh\u00e4ngig. Im Zweifel beziehen wir daher die Rechtsabteilung in die Bewertung mit ein.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>4.8 Finanzielle Integrit\u00e4t<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gesch\u00e4ftstransaktionen und Gesch\u00e4ftsunterlagen unseres Unternehmens m\u00fcssen korrekt und ordnungsgem\u00e4\u00df sein. Wir zeichnen alle Gesch\u00e4ftsvorg\u00e4nge, Verm\u00f6genswerte und Verbindlichkeiten in \u00dcbereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen auf und dokumentieren diese.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Finanzbuchhaltung relevante Dokumente d\u00fcrfen nicht mit bewusst falschen oder irref\u00fchrenden Eintr\u00e4gen versehen werden. Jede Form der Bilanzmanipulation ist untersagt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>5. Vertraulichkeit und Kommunikation<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>5.1 Vertraulichkeit<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gesch\u00e4ftsgeheimnisse unseres Unternehmens werden gewahrt und streng vertraulich behandelt.<\/p>\n<p>Zu den Gesch\u00e4ftsgeheimnissen geh\u00f6ren alle Unterlagen, die nicht f\u00fcr die externe Verbreitung geeignet oder bestimmt sind, wie z. B. Vertr\u00e4ge, Vertragsentw\u00fcrfe, Planungsdaten, Finanzdaten, Personalinformationen, geistiges Eigentum und alle sonstigen gesch\u00e4ftlichen \u00dcberlegungen (vertrauliche Informationen).<\/p>\n<p>Vertrauliche Informationen machen wir intern nur den gesch\u00e4ftlich damit befassten Mitarbeitern zug\u00e4nglich.<\/p>\n<p>F\u00fcr digitale, vertrauliche Informationen sind besondere Schutzmechanismen einzusetzen.<\/p>\n<p>Beim Versand von E-Mails achten wir darauf, dass vertrauliche Texte und Anlagen nur an Berechtigte versandt werden.<\/p>\n<p>In sozialen Netzwerken kommunizieren wir keine vertraulichen oder sensiblen Informationen des Unternehmens.<\/p>\n<p>Die Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte kommt nur dann in Betracht, wenn dies im Interesse des Unternehmens liegt und die Weitergabe nicht gegen gesetzliche oder vertragliche Regelungen verst\u00f6\u00dft. Vor der Weitergabe solcher vertraulichen Informationen an Dritte ist in jedem Fall der Abschluss einer Vertraulichkeitserkl\u00e4rung zu pr\u00fcfen. In Zweifelsf\u00e4llen ist der Rat der Rechtsabteilung einzuholen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>5.2 Kommunikation mit der \u00d6ffentlichkeit<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir respektieren das Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung sowie den Schutz der Pers\u00f6nlichkeitsrechte und der Privatsph\u00e4re.<\/p>\n<p>Jedem Mitarbeiter sollte bewusst sein, dass er auch im privaten Bereich als Teil und Repr\u00e4sentant unseres Unternehmens wahrgenommen werden kann. Alle Mitarbeiter sind daher aufgefordert, durch ihr Verhalten und Auftreten in der \u00d6ffentlichkeit das Ansehen und den Ruf des Unternehmens zu wahren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>5.3 Aussagen in Marketing und Werbung \/ Berichterstattung<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir machen im Marketing und in der Werbung zu unseren Dienstleistungen stets wahrheitsgetreue Angaben. Durch falsche Angaben und irref\u00fchrende Informationen kann sowohl unseren Kunden als auch unserem Ruf Schaden zugef\u00fcgt werden. Wir legen Wert auf eine offene und wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Berichterstattung bzw. Kommunikation zu den Gesch\u00e4ftsvorg\u00e4ngen des Unternehmens gegen\u00fcber Investoren, Mitarbeitern, Kunden, Gesch\u00e4ftspartnern, der \u00d6ffentlichkeit und staatlichen Institutionen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>5.4 Datenschutz<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder \u00dcbertragung personenbezogener Daten (z. B. Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum etc.) von Mitarbeitern, Kunden oder anderen Dritten achten wir auf gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Sorgfalt sowie die Einhaltung geltender Gesetze und Regeln. In Zweifelsfragen wird der Rat des Datenschutzbeauftragten des Unternehmens eingeholt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><b>5.5 Transparenz von Informationen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir sorgen daf\u00fcr, dass ein schneller und reibungsloser Informationsaustausch im Unternehmen sichergestellt ist. Informationen werden richtig und vollst\u00e4ndig an andere Berechtigte weitergegeben. F\u00fcr eine T\u00e4tigkeit relevantes Wissen wird nicht unlauter vorenthalten, verf\u00e4lscht oder selektiv weitergegeben.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>6. Umsetzung und Ansprechpartner<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir f\u00f6rdern aktiv die Kommunikation der in diesem Verhaltenskodex zugrunde gelegten Regeln.<\/p>\n<p>Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Themen und Probleme offen anzusprechen. Mitarbeiter, die in gutem Glauben Bedenken in Bezug auf Vorg\u00e4nge im Unternehmen \u00e4u\u00dfern, erfahren deshalb keine Nachteile.<\/p>\n<p>Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte haben eine besondere Vorbildfunktion und sind erster Ansprechpartner bei Fragen zum Verst\u00e4ndnis der Regelungen. Sie beugen im Rahmen ihrer F\u00fchrungsaufgabe nicht akzeptablem Verhalten vor bzw. ergreifen geeignete Ma\u00dfnahmen, um Regelverst\u00f6\u00dfe in ihrem Verantwortungsbereich zu verhindern.<\/p>\n<p>F\u00fcr Fragen zu diesem Verhaltenskodex oder Hinweisen auf Gesetzes- oder Richtlinienverst\u00f6\u00dfen steht Mitarbeitern und Gesch\u00e4ftspartnern unter nachstehenden Kontaktdaten ein externer Rechtsanwalt und Ombudsmann zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Alle Angaben werden durch den Rechtsanwalt und Ombudsmann vertraulich behandelt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>7. Entscheidungshilfen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sofern Sie sich im Einzelfall bei einer Entscheidung unsicher sind, ob sie im Einklang mit den Regeln des Unternehmens steht, k\u00f6nnen Ihnen folgende Fragen helfen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Ist meine Entscheidung legal und steht sie im Einklang mit den Regeln des Unternehmens?<\/li>\n<li>\u00a0Kann ich die Entscheidung im besten Interesse des Unternehmens frei von konkurrierenden eigenen Interessen f\u00e4llen?<\/li>\n<li>\u00a0Kann ich die Entscheidung gut mit meinem eigenen Gewissen vereinbaren?<\/li>\n<li>\u00a0Kann ich die Entscheidung problemlos nach au\u00dfen offenlegen?<\/li>\n<li>W\u00fcrde die Entscheidung auch einer \u00dcberpr\u00fcfung durch Dritte standhalten?<\/li>\n<li>Wird durch meine Entscheidung der gute Ruf des Unternehmens gewahrt?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wenn Sie alle Fragen mit \u201eJa\u201c beantworten k\u00f6nnen, ist Ihre Entscheidung vermutlich vertretbar. Sofern Sie Zweifel haben, wenden Sie sich an die genannten Ansprechpartner.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;10&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;185638&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;513979&#8243;][vc_empty_space empty_h=&#8220;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;10&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; back_color=&#8220;color-870240&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;108440&#8243; back_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;208530&#8243;][vc_custom_heading uncode_shortcode_id=&#8220;114351&#8243;]Sie haben Fragen zu unseren Leistungen oder generell \u00fcber Interzero?<br \/>\n<strong>Kontaktieren Sie uns!<\/strong>[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][uncode_block id=&#8220;2092&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;2&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;206156&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":2035,"parent":3094,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"wf_page_folders":[64],"class_list":["post-3096","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - 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